李颖
同志们：
大家上午好！今天，我们在这里，专门召开企业关心下一代工作汇报培训会，参会的既有工信局、经开区、交通局、工商联、文旅局等政府职能部门，也有龙江建工、完达山乳业、象屿生化、一品乳业、新世纪教育、邮政公司、国网北安分公司、太平洋保险，极地试车有限责任公司等企业，还有雷锋纪念馆的负责同志以及优秀 “五老” 代表。首先，我代表主办方，向各位的到来表示热烈的欢迎，向长期以来奋战在关心下一代工作一线的同志们、各位 “五老” 志愿者，致以衷心的感谢和崇高的敬意！
关心下一代工作，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的战略工程、固本工程、铸魂工程，更是企业高质量发展、社会和谐稳定的重要支撑。企业作为经济发展的主力军、青年职工成长的主阵地，做好关心下一代工作，不仅是履行社会责任的必然要求，更是凝聚青年力量、激发企业活力、传承优良传统的关键举措。今天组织这次培训，目的就是深入学习贯彻关于关心下一代工作的重要指示精神，进一步统一思想、明确任务、提升能力，推动各部门、各企业关心下一代工作走深走实、见行见效。下面，我结合工作实际，与大家进行交流。
青年兴则国家兴，青年强则企业强。当前，青年职工已成为企业发展的中坚力量，他们思想活跃、朝气蓬勃、富有创造力，是企业创新发展、转型升级的核心动力，更是我们需要重点关心、培养、引导的 “下一代”。做好企业关心下一代工作，意义重大、责任重大。
一方面，这是落实立德树人根本任务的政治责任。我们要始终坚持党建带关建，把思想政治引领放在首位，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，传承红色基因、厚植爱国情怀，让青年一代坚定不移听党话、跟党走。雷锋纪念馆、省委省政府陈列馆、革命屯抗联英雄纪念馆作为红色教育阵地，更要发挥独特优势，用红色文化滋养青年心灵，帮助青年扣好人生第一粒扣子。
另一方面，这是助力企业高质量发展的现实需要。龙江建工、完达山乳业、象屿生化等企业，涵盖建筑、食品、化工、服务、教育、公用事业等多个领域，青年职工的素质、能力、归属感，直接关系企业的竞争力和长远发展。通过关心下一代工作，加强青年职工技能培养、人文关怀、权益保障，能够有效激发青年职工的干事热情，打造一支有理想、懂技术、敢担当、讲奉献的青年队伍，为企业发展注入源源不断的活力。
同时，这是凝聚社会合力、践行社会责任的时代要求。工信局、交通局、工商联、文旅局、经开区等部门，肩负着指导、服务、监管企业的职责，要主动担当、协同发力，搭建平台、整合资源，为企业开展关心下一代工作提供支持和保障。各企业要主动履行社会责任，不仅要关心自身青年职工，也要关注社会青少年成长，积极参与公益关爱活动；各位 “五老” 有着丰富的人生阅历、工作经验和崇高威望，是关心下一代工作的宝贵财富，要充分发挥传帮带作用，助力青年成长成才。
新时代企业关心下一代工作，要坚持 “服务青年、服务企业、服务社会” 的宗旨，紧扣青年职工需求和企业发展实际，突出重点、精准发力，推动工作落地见效。
要把思想政治教育贯穿始终，结合青年职工特点，开展形式多样的主题教育活动。依托雷锋纪念馆等红色资源，组织青年职工参观学习、聆听红色故事，传承雷锋精神和革命传统，弘扬爱国主义、集体主义精神；深入开展社会主义核心价值观宣传教育，引导青年职工明大德、守公德、严私德；加强法治宣传教育，普及劳动权益、安全生产等法律法规，增强青年职工的法治意识和自我保护能力，引导他们遵纪守法、爱岗敬业。
各企业要立足自身行业特点，搭建青年成长平台，大力开展技能培训、岗位练兵、师徒结对等活动。龙江建工、电业公司、象屿生化等生产型企业，要发挥老工匠、老技术专家的作用，开展 “名师带徒”“工匠传承” 活动，提升青年职工专业技能和实操水平；完达山乳业、一品乳业等食品企业，要聚焦品质管控、工艺创新，培养青年技术骨干；新世纪教育、邮政公司、乌衣巷有限公司等服务类企业，要加强服务意识、业务能力培训，提升青年职工综合素养。工信局、经开区要牵头搭建行业交流、技能竞赛平台，推动企业间青年职工互学互鉴、共同提升。
要坚持以人为本，主动关心青年职工的工作、生活和身心健康，切实为他们办实事、解难题。关注青年职工婚恋交友、子女教育、住房保障、心理健康等实际问题，企业要完善后勤保障、文化活动设施，组织开展文体活动，丰富青年职工业余生活；交通局、电业公司、邮政公司等窗口服务、户外作业企业，要格外关心一线青年职工的工作安全和生活保障；工商联要发挥桥梁纽带作用，协调各方资源，为企业青年职工提供帮扶服务。同时，要加强对困难青年职工、青年职工子女的关爱帮扶，传递组织温暖，增强青年职工的归属感和幸福感。
各位优秀 “五老” 是企业和社会的宝贵资源，大家在各自岗位上积累了丰富的经验，有着过硬的作风和高尚的品格。要鼓励 “五老” 走进企业、走进车间、走进青年职工，开展政策宣讲、经验传授、思想引导、关爱帮扶等工作，传承劳模精神、工匠精神，帮助青年职工少走弯路、快速成长。各部门、各企业要尊重、关心、支持 “五老” 工作，为他们发挥作用搭建平台、创造条件，让 “五老” 精神在关心下一代工作中熠熠生辉。
工信局、交通局、文旅局、工商联、工业经济园区等部门，要各司其职、密切配合。工信局、经开区要加强对工业企业关心下一代工作的指导，推动工作全覆盖；交通局要聚焦交通运输行业青年职工，做好关爱引导工作；工商联要联动民营企业，推动关心下一代工作向中小微企业延伸；文旅局要依托雷锋纪念馆等文旅资源，打造红色教育、文化育人品牌；各企业要落实主体责任，健全工作机制，保障工作经费和人员，确保关心下一代工作有人抓、有人管、有成效。通过部门协同、企地联动、社会参与，形成齐抓共管的 “大关工” 格局。
加强企业关工委组织建设，是做好关心下一代工作的基础保障和核心支撑，必须摆在突出位置，抓实抓细、抓出成效，彻底解决部分企业关工委 “建而不强、虚而不实、运转不畅” 的问题，为企业关工工作常态化开展筑牢组织根基。
要严格按照 “党建带关建” 的工作原则，推动符合条件的企业应建尽建关工委组织，实现规模以上企业关工委全覆盖，逐步向中小微企业、产业园区延伸覆盖。龙江建工、完达山乳业、象屿生化等大型骨干企业，要率先规范建立关工委组织，配齐配强领导班子，由企业党组织负责人牵头担任关工委主任，吸纳企业行政管理人员、青年职工代表、优秀 “五老” 人员共同组成工作班子，明确工作职责、细化工作分工，杜绝 “空壳关工委”“挂牌关工委” 现象。经开区要统筹园区内企业，建立园区关工委联合组织，破解小微企业单独建会难、开展活动难的问题，形成 “园区统筹、企业联动” 的组织网络。
建立健全企业关工委常态化工作机制，确保工作有章可循、有序推进。一是建立议事协调机制，定期召开关工委工作会议，研究谋划青年关爱、技能培育、思想引导等重点工作，解决工作推进中的难点问题；二是建立工作联动机制，推动企业关工委与工会、共青团、人力资源等部门协同配合，整合企业内部资源，形成工作合力，避免各自为战、重复发力；三是建立台账管理机制，建立青年职工信息台账、“五老” 志愿者台账、关爱帮扶台账、活动开展台账，做到底数清、情况明、工作实；四是建立经费保障机制，企业要将关工委工作经费纳入年度预算，保障活动开展、阵地建设、关爱帮扶等必要支出，为关工委正常运转提供物质支撑。
打造一支 “政治强、业务精、作风实、热情高” 的企业关工委工作队伍。一方面，选优配强关工委骨干力量，优先选拔政治素质过硬、热爱关工事业、善于沟通协调的同志负责日常工作，吸纳企业内的劳模工匠、技术骨干、优秀党员加入工作队伍，充实工作力量；另一方面，壮大 “五老” 志愿者队伍，积极邀请企业退休老党员、老劳模、老工匠、老干部、老技术人员加入关工委，发挥他们的经验优势、威望优势，充实关工委核心力量。同时，定期组织企业关工委工作人员、“五老” 志愿者参加专题培训，学习关工政策、工作方法、服务技能，提升队伍专业化水平，让大家会干事、能干事、干成事。
各企业要结合自身实际，打造标准化、特色化的关工活动阵地，依托企业职工之家、青年活动室、党员活动室、企业文化展厅等场所，挂牌设立关工委活动中心、青年成长驿站、“五老” 工作室，配备图书、学习资料、文体器材、心理咨询设备等，为青年职工学习提升、交流互动、心理疏导提供专属空间。雷锋纪念馆、文旅部门要主动与企业关工委对接，共建红色教育实践基地，让企业关工阵地既有思想教育功能，又贴合青年职工实际需求，成为凝聚青年、服务青年的温馨家园。
做好企业关心下一代工作，关键在落实，核心在担当。希望各部门、各企业和各位 “五老”，以此次培训为契机，强化责任、狠抓落实，不断提升工作水平。
一要压实工作责任。各部门要把关心下一代工作纳入工作议程，明确分管领导和责任人，主动对接企业，做好指导服务；各企业要把关工委组织建设和关工工作纳入企业党建和企业文化建设重要内容，落实主体责任，党组织主要负责人要亲自过问、亲自部署，确保关工委工作有人抓、有人管、有人落实；要充分发挥党组织的引领作用，推动党建工作与关心下一代工作、关工委组织建设深度融合、同频共振。
二要创新工作方法。青年职工思想多元、需求多样，要摒弃传统单一的工作模式，创新活动载体和工作方式。结合新媒体手段，开展线上线下相结合的教育、关爱活动；针对不同行业、不同岗位青年职工的特点，定制个性化的服务和培育方案，打造具有本行业、本企业特色的关心下一代工作品牌，让工作更接地气、更富活力、更具吸引力。
三要强化督导考核。工信局、工商联、工业经济园区等部门，要加强对企业关工委组织建设和关工工作的督导检查，定期调度工作进展，对组织建设规范、工作成效突出的企业予以表彰推广，对工作滞后、组织涣散的督促整改，将企业关工工作纳入企业党建考核、社会责任评价范畴，形成激励约束机制。
四要狠抓工作落实。坚决杜绝形式主义，把关心下一代工作落到实处、细处，聚焦青年职工最关心、最直接、最现实的问题，一件一件抓落实、一项一项求实效。要定期总结工作经验，查找短板不足，不断优化工作举措，推动关心下一代工作和关工委组织建设常态化、长效化开展。
同志们，关心下一代工作，功在当代、利在千秋。青年是企业的未来，是国家的希望，做好企业关心下一代工作，加强企业关工委组织建设，使命光荣、责任重大。希望大家以此次培训为新的起点，同心同德、携手共进，以更加饱满的热情、更加务实的作风，扎实做好各项工作，用心用情守护青年成长，为推动企业高质量发展、助力地方经济社会建设、培养担当民族复兴大任的时代新人，作出新的更大贡献！
